AS Rehabil
Nyheter
Det er for tiden ingen aktuelle nyheter! For eldre nyheter se vårt nyhetsarkiv
-
Nyttige lenker
Her er en del linker vi mener kan være nyttig for deg som leser av våre sider. Linkene er knyttet til våre samarbeidspartnere og andre med informasjon relatert til vårt arbeidsområde.
NAV
Attføringsbedriftene
Læringsnettverket
Inkluderende arbeidsliv
Informasjon om privatordningen innen fagopplæringen
Din veiviser i det offentlige
-
Hospitering / ekstern arbeidstrening!
Hospitering innebærer at en arbeidstaker mottar en offentlig ytelse istedenfor lønn. Hospiteringsplassen skal være en ekstraordinær arbeidsplass i offentlig eller privat virksomhet.
Hva er hospitering ?
Hensikten med hospiteringsordningen er at hospitanten skal få tilvenning til arbeidslivet etter kortere eller lengre tids fravær. Hospitering er en del av den yrkeshemmedes egen plan for tilbakeføring til arbeidslivet, og kan være det eneste attføringstiltaket eller i kombinasjon med kurs/skolegang.
Vår erfaring er at hospiteringsordningen kan være til gjensidig nytte for både hospitant og arbeidsgiver, og kanskje på sikt også får løst et rekrutteringsbehov.
Hvor lenge kan hospiteringen vare ?
Hospiteringen kan vare inntil 12 måneder, men avtales som regel for 3 måneder av gangen. Ved behov for ytterligere arbeidstrening kan hospiteringen utvides med inntil 12 nye måneder. En hospiteringsavtale innebærer ingen forpliktelser til videre tilsetting for arbeidsgiver, men arbeidsgiver kan få spørsmål om muligheten for overgang til et lønnet arbeidsforhold. NAV kan, etter gjeldende regler, i noen tilfeller bidra med lønnstilskudd og dekke deler av lønnsutgiftene.
Overgang til ordinært arbeid vil selvsagt avhenge av hvordan hospitanten fungerer i jobben, og bedriftens rekrutteringsbehov.
Arbeidsgivers personalansvar er for øvrig stort sett det samme som for andre arbeidstakere. Hospitanten skal ha en arbeidsinstruks, og grundig opplæring og oppfølging. Han/hun skal ha tilbakemeldinger på utført arbeid. Arbeidsgiver må foreta nødvendig tilrettelegging av arbeidet på bakgrunn av hospitantens helseproblemer. Hospitanten skal ha en fast kontaktperson i bedriften for å sikre god kommunikasjon mellom hospitant, arbeidsgiver og oss.
Hvilket ansvar har hospitanten ?
Ved tilrettelegging av arbeidet må hospitanten samarbeide med arbeidsgiver. Hospitanten skal, hvis ikke annet er avtalt, følge de regler som gjelder på arbeidsstedet. Dette medfører blant annet å gi beskjed ved fravær, følge avtalt arbeidstid, framlegge egenmelding/sykmelding og følge andre vanlige regler på arbeidsstedet. Hospitanten plikter å gi NAV beskjed hvis han/hun mottar lønn fra arbeidsgiver, da dette kan få betydning for beregningen av husholdsstønad.
Hvem er hospitanten ?
En hospitant er en person som av helsemessige eller sosiale årsaker trenger en periode med arbeidstrening og opplæring for å komme tilbake til vanlig arbeid.
Arbeidsgiver betaler ikke lønn da arbeidstaker mottar offentlig ytelse.
Hvilket ansvar har APS Rehabil og NAV ?
Vår kontaktperson vil bistå hvis spørsmål eller problemer oppstår underveis. NAV er, etter nærmere regler, ansvarlig for å dekke utgifter til ekstern opplæring og/eller ekstrautgifter som arbeidsgiver måtte få på grunn av arbeidsforholdet. NAV kan etter nærmere regler gi lønnstilskudd til arbeidsgiver ved eventuelt ansettelse av hospitanten.
Ring oss for ytterlige informasjon på 22 80 41 30
.png)